
Canicule et conditions de travail : ressources utiles et obligations
La montée des températures transforme progressivement les environnements professionnels, qu’il s’agisse de bureaux ou d’ateliers. Ce hub regroupe l’ensemble de nos articles liés à la chaleur au travail : effets sur la productivité, confort thermique, obligations légales et seuils réglementaires.
Que vous soyez employeur, gestionnaire de site ou responsable QHSE, vous trouverez ici des ressources concrètes pour mieux comprendre les impacts de la chaleur et identifier les leviers d’action – qu’ils soient humains, techniques ou réglementaires.
Comprendre les effets de la chaleur sur les conditions de travail
Lorsque les températures augmentent, la qualité de vie au travail peut se détériorer rapidement. Ce bloc vous aide à mieux cerner les effets de la chaleur sur le confort, la productivité et les ressentis physiques des collaborateurs.

L’inconfort thermique : quels risques et quelles solutions ?

Travail et fortes chaleurs : Quelle est la température idéale pour vos bureaux ?

Comment améliorer le confort thermique au bureau ?

Confort thermique au bureau : les recommandations de l’INRS
Obligations légales, seuils et droit du travail
Que dit le Code du travail sur la chaleur excessive ? À partir de quelle température un salarié peut-il exercer un droit de retrait ? Ce bloc décrypte les repères légaux et les responsabilités de l’employeur.

Température maximale au travail : ce que dit la loi et comment protéger les salariés

Droit de retrait pour cause de chaleur : quels droits pour les salariés, quelles obligations pour les employeurs ?

Températures extrêmes, à partir de quel stade un salarié peut-il refuser de travailler ?

Chaleur au travail : obligations et leviers utilisables
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FAQ
Oui. Il doit prévenir les risques liés à la chaleur et garantir la santé des employés. Cela inclut la mise à disposition d’eau, l’aménagement des horaires ou des postes, voire la mise en place de solutions de rafraîchissement.
👉 Consultez notre dossier sur les aides et obligations réglementaires en entreprise.
Oui. De nombreuses études montrent qu’au-delà de 26–28 °C, la concentration diminue, les erreurs augmentent et la productivité chute. Adapter les horaires ou les équipements peut améliorer le confort sans perdre en efficacité.
👉 Pour des solutions durables, découvrez nos leviers pour optimiser la performance énergétique en entreprise.